做事者放工后仍线上处理责任，休息日照旧线上作念报表，算不算加班？能否目的加班费？
日前，上海高院共享了扫数“做事者放工后线上处理责任”做事左券纠纷案件。
案情回归
小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库规画专员，两边签署无固依期限做事左券。
2024年9月，因公司筹办情况退换，两边协商袪除做事关系。但小刘就加班工资问题未能与公司达成一问候见，遂诉至东谈主民法院。
小刘合计，2023年7月至2024年9月，公司时常安排我方不才班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些责任理当认定为加班并支付相应加班费。
某公司辩称，公司有加班审批经过，小刘未履行任何加班苦求手续，且关系责任操作“仅几分钟”，不组成法律意旨上的加班，公司无需支付加班工资。
上海市一中院经审理合计，认定加班的中枢在于，做事者是否在法定责任时刻外，因用东谈主单元安排提供了骨子性做事。
小刘在非责任时刻开展的数据统计、查平等责任，需付出推行元气心灵和时刻完成，且均是由公司径直不断安排，某公司以“未经审批”为由狡赖加班事实，依据不及。
筹商到线上加班具有碎屑化、隐形化等本性，上海市一中院纠合小刘的责随便质、责任内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。该案判决现已收效。
法官说
上海市一中院立案庭法官沈雯分析合计，滚球app网页2026最新版加班审批不成成为遁藏株连的“挡箭牌”，“隐形加班”应受到保险。
数字时期，做事者通过即时通信器用在非责任时刻处理责任事务的状况日益大齐。判断是否组成加班，不应仅以用东谈主单元里面审批经过为样貌要件，而应骨子审查做事者是否在法定责任时刻外提供了用东谈主单元安排的骨子性做事。
本案中，小刘逐日放工后线上统计、查对数据，周末还需要制作统计报表，这些责任内容具体、捏续、有礼貌性，有利于用东谈主单元坐褥筹办活动，需要付出尽头元气心灵与一定时刻，属于骨子性做事，应当认定为加班。
用东谈主单元照章制定的加班审批轨制，是按序加班不断、终了用工老本的时间，但该轨制不成挣扎做事者已推行提供加班做事的事实。
若做事者能举证讲明其加班是用东谈主单元的推行安排，责任内容属于其岗亭职责规模，即使未履行审批手续，用东谈主单元仍答允担加班费支付义务。
跟着数字化办公提升，通过线上器用在非责任时刻处理责任的“隐形加班”状况愈发大齐，逐渐无极了责任与活命规模，侵蚀着做事者的正当职权。
相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、潜伏性强的本性，但用东谈主单元不得以此为由遁藏支付加班费的法界说务。
延长
法条邻接
一、《中华东谈主民共和国做事法》
第三十六条 国度实行做事者逐日责任时刻不最初八小时、平均每周责任时刻不最初四十四小时的工时轨制。
第三十八条 用东谈主单元应当保证做事者每周详少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列尺度支付高于做事者普通责任时刻工资的工资答谢：
2026世界杯在线买输赢平台（一）安排做事者延长责任时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资答谢；
（二）休息日安排做事者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资答谢；
（三）法定休沐日安排做事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资答谢。
二、《中华东谈主民共和国做事左券法》
第三十一条 用东谈主单元应当严格履行做事定额尺度，不得将就简略变相将就做事者加班。用东谈主单元安排加班的，应当按照国度关系规矩向做事者支付加班费。
源流：上海高院微信公众号、上海一中法院微信公众号
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